实现个人职业生涯发展的方式

1.内部招聘
    公司内出现岗位空缺会优先考虑通过内部招聘的方式从内部选拔表现优秀的人员进行补充，以求让本公司的员工有充分发挥个人所长的机会。 员工符合内部招聘条件的，即可参加报名参加内部招聘。

2.员工竞争上岗
    各部门出现管理或技能岗位空缺并准备从内部选拔时，由相关单位组织员工公开选拔竞争上岗。

3.人才储备制度
   公司实行人才储备制度，并通过对各单位关键岗位后备人才的选拔和培养，给予员工更多学习和提高个人能力的机  会，也使员工能更好地实现对个人职业生涯的设计和规划。
  做事先做人，勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质。
  锐意创新、追求卓越、团队协作是公司要求的做事风格。

我们的核心价值观是：“严谨、负责、创新、共赢”。